Betriebliche Altersversorgung für Geschäftsführer: Strategien und Optionen

Es gibt verschiedene Durchführungswege für die bAV, die auch für Geschäftsführer infrage kommen. Dazu gehören:

• Direktversicherung: Eine Lebensversicherung, die das Unternehmen für den Geschäftsführer abschließt.
• Pensionskasse: Eine eigenständige Versorgungseinrichtung, die die Altersversorgung für den Geschäftsführer übernimmt.
• Pensionsfonds: Eine kapitalgedeckte Versorgungseinrichtung, die ähnlich wie eine Pensionskasse funktioniert, aber mit höheren Renditechancen und -risiken.
• Unterstützungskasse: Eine Versorgungseinrichtung, die vom Unternehmen getragen wird und keine eigenen Rechtsansprüche gegen den Geschäftsführer hat.
• Direktzusage: Eine unmittelbare Versorgungszusage des Unternehmens an den Geschäftsführer.

Steuerliche Aspekte der bAV für Geschäftsführer

Die bAV kann für Geschäftsführer steuerlich attraktiv sein. Beiträge zur bAV können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was die Steuerlast des Unternehmens mindert. Zudem können die Beiträge unter bestimmten Voraussetzungen auch sozialversicherungsfrei sein. Allerdings sind die steuerlichen Aspekte der bAV komplex und sollten immer mit einem Steuerberater besprochen werden.

Die bAV als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation

Die bAV kann auch als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation dienen. Indem Geschäftsführer ihren Mitarbeitern eine bAV anbieten, können sie die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen. Dies kann insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.

Fazit

Die betriebliche Altersversorgung bietet auch für Geschäftsführer attraktive Möglichkeiten. Sie kann nicht nur als Instrument zur Altersvorsorge dienen, sondern auch steuerliche Vorteile bieten und die Mitarbeiterbindung und -motivation stärken. Allerdings sind die Regelungen zur bAV komplex und sollten immer mit einem Experten besprochen werden.