Jede Branche hat eigene bAV-Probleme
bAV.Software kennt die spezifischen Herausforderungen Ihrer Branche – und löst sie mit den richtigen Modulen.
Architekten, Bauingenieure & Planungsbüros
Das Problem
Architekten sind über das Architektenversorgungswerk pflichtversichert – aber angestellte Bauzeichner, Projektassistenten und Büromanager haben oft gar keine betriebliche Altersvorsorge. Kleine Bürostrukturen (Ø 5–8 Mitarbeitende) und fehlendes HR-Know-how verhindern die Umsetzung.
Die Lösung
bAV.Software trennt sauber zwischen Versorgungswerk-Pflichtmitgliedern und bAV-berechtigten Angestellten, berechnet Zuschüsse korrekt und macht die Verwaltung auch für Büros ohne Personalabteilung handhabbar.
Module & Features
- Versorgungswerk-Abgrenzung
- Kleine-Team-Verwaltung
- Bauzeichner & Assistenz-bAV
- Minimaler Verwaltungsaufwand
Niedergelassene Ärzte, MVZ & Zahnarztpraxen
Das Problem
MFA-Mangel ist das drängendste Problem: über 10.000 offene Stellen bundesweit, Durchschnittsgehälter um 2.400 € brutto – und trotzdem bieten weniger als 20 % der Praxen eine bAV an. Ärzte selbst sind über das Versorgungswerk abgesichert, ihre Teams aber nicht.
Die Lösung
bAV.Software identifiziert §100-förderfähige MFA automatisch, berechnet den optimalen AG-Zuschuss und liefert fertige Kommunikationsmaterialien, mit denen Praxisinhaber die bAV als Recruiting-Vorteil nutzen können – ohne eigene HR-Abteilung.
Module & Features
- §100 Förderung für MFA
- Versorgungswerk-Abgrenzung Ärzte
- Recruiting-Benefit-Kommunikation
- Praxis ohne HR verwaltbar
OEMs, Zulieferer & Maschinenbauer
Das Problem
Komplexe IG-Metall-Tarifverträge (TV AVWL), MetallRente als Branchenlösung und tausende Mitarbeitende mit unterschiedlichen Entgeltgruppen erfordern hohen Verwaltungsaufwand.
Die Lösung
bAV.Software integriert MetallRente und TV AVWL automatisch, berechnet altersvorsorgewirksame Leistungen korrekt und erstellt Compliance-Reports für Betriebsrat und Geschäftsführung.
Module & Features
- MetallRente-Integration
- TV AVWL automatisch
- Entgeltgruppen-Mapping
- Betriebsrats-Reporting
Hoch-, Tief- & Ausbau
Das Problem
81 % der Baubeschäftigten glauben nicht, bis zur Rente durchzuhalten. SOKA-BAU, Zusatzversorgungskasse Bau und saisonale Beschäftigung schaffen ein Dickicht aus Pflichten.
Die Lösung
bAV.Software bildet die SOKA-BAU-Strukturen und die Zusatzversorgungskasse korrekt ab, berücksichtigt Winterausfallgeld und saisonale Unterbrechungen und sichert die Compliance.
Module & Features
- SOKA-BAU Integration
- Zusatzversorgungskasse Bau
- Saisonale Beschäftigungs-Logik
- Schwerarbeit-Berücksichtigung
Chemische Industrie, Pharma & Life Sciences
Das Problem
Der Chemie-Verbandsrahmenvertrag (seit 1998) und das IG-BCE-Sozialpartnermodell sind Vorreiter – aber die Komplexität der Tarifstrukturen überfordert viele Personalabteilungen.
Die Lösung
bAV.Software bildet den Chemie-Verbandsrahmenvertrag und das Sozialpartnermodell korrekt ab, berechnet tarifliche Zuschüsse automatisch und dokumentiert alle Pflichten revisionssicher.
Module & Features
- Chemie-Verbandsrahmenvertrag
- Sozialpartnermodell Chemie
- IG-BCE Tarifintegration
- Revisionssichere Dokumentation
Filialen, Franchise & E-Commerce
Das Problem
Viele Teilzeitkräfte, niedrige Löhne und hohe Personalwechsel machen die bAV-Verwaltung über mehrere Filialen hinweg zur organisatorischen Herausforderung.
Die Lösung
bAV.Software verwaltet bAV zentral über alle Filialen, berechnet Zuschüsse für Teilzeitkräfte korrekt und nutzt die §100-Förderung gezielt für Geringverdiener.
Module & Features
- Multi-Filial-Verwaltung
- Teilzeit-Beitragsberechnung
- §100 Förderung automatisch
- Zentrale Dokumentation
Stadtwerke, Netzbetreiber & Energiekonzerne
Das Problem
Die Energiewende verändert Belegschaften stark. Komplexe Altverträge (Pensionszusagen, Unterstützungskassen) treffen auf neue Mitarbeitende mit modernen bAV-Ansprüchen.
Die Lösung
bAV.Software verwaltet Altverträge und neue Direktversicherungen parallel, berechnet Pensionsrückstellungen und dokumentiert die Transformation der bAV-Landschaft.
Module & Features
- Alt- & Neuvertrag parallel
- Pensionszusagen-Verwaltung
- Unterstützungskassen-Support
- Transformations-Reporting
Hotels, Restaurants & Catering
Das Problem
Die höchste Fluktuation aller Branchen (über 60 %), viele Minijobber, Saisonkräfte und kaum bAV-Wissen in der Betriebsleitung – die Durchdringung liegt oft unter 10 %.
Die Lösung
bAV.Software identifiziert automatisch §100-förderfähige Mitarbeitende, berücksichtigt Minijob-Grenzen und saisonale Beschäftigung und macht die bAV auch für Betriebe ohne HR handhabbar.
Module & Features
- Minijob- & Saisonkraft-Logik
- §100 Geringverdiener-Förderung
- DEHOGA-Branchenlösung-Support
- Automatische Informationspflichten
Kliniken, Pflege & ambulante Dienste
Das Problem
Komplexe Tarifwerke (TVöD, AVR, Haustarif), Schichtmodelle und hohe Fluktuation machen die bAV-Verwaltung zur Herausforderung.
Die Lösung
bAV.Software prüft automatisch die Compliance nach Tarifvertrag, erkennt fehlende Zuschüsse bei Teilzeitkräften und dokumentiert alle Pflichten – auch für kirchliche Träger.
Module & Features
- Tarifvertrag-Compliance (TVöD, AVR)
- Schichtmodell-kompatible bAV
- Teilzeit- und Befristungs-Logik
- Träger-übergreifende Verwaltung
Meisterbetriebe, Bau & Produktion
Das Problem
Kleine HR-Teams, wenig bAV-Know-how und die Angst vor Bürokratie verhindern, dass Handwerksbetriebe ihre Pflichten und Fördermöglichkeiten nutzen.
Die Lösung
bAV.Software macht die bAV auch ohne eigene HR-Abteilung handhabbar: einfaches Onboarding, automatische §100-Förderprüfung und schlanke Dokumentation.
Module & Features
- Einfaches Mitarbeiter-Onboarding
- §100 Geringverdiener-Förderung
- Innungs- & Versorgungswerk-Support
- Minimaler Verwaltungsaufwand
Startups, Scale-ups & Digitalunternehmen
Das Problem
Schnelles Wachstum, Remote-Teams und internationale Strukturen machen die bAV komplex. Gleichzeitig erwarten Tech-Talente moderne Benefits.
Die Lösung
bAV.Software bietet API-Anbindung an HR-Tools, Echtzeit-Dashboards und ein Self-Service-Portal, das Tech-Teams vom ersten Tag an verstehen.
Module & Features
- API-Integration (Personio, BambooHR)
- Remote- & Multi-Entity-Verwaltung
- Self-Service Mitarbeiter-Portal
- Echtzeit-Compliance-Dashboard
Spedition, KEP-Dienste & Lagerwirtschaft
Das Problem
Fahrpersonal mit wechselnden Einsatzorten, Schichtarbeit, viele Subunternehmer und eine geringe bAV-Durchdringung – trotz hohem Fachkräftemangel.
Die Lösung
bAV.Software verwaltet die bAV auch für dezentrale Teams, berücksichtigt Schichtzulagen und Fahrerarbeitszeiten und macht die bAV als Recruiting-Instrument nutzbar.
Module & Features
- Dezentrale Team-Verwaltung
- Schichtzulagen-Berechnung
- Subunternehmer-Abgrenzung
- Recruiting-Benefit-Kommunikation
Städte, Gemeinden & öffentliche Einrichtungen
Das Problem
VBL, ZVK und TVöD-Zusatzversorgung sind Pflicht – aber die Verwaltung über verschiedene Zusatzversorgungskassen und Entgeltgruppen ist aufwändig und fehleranfällig.
Die Lösung
bAV.Software integriert VBL und regionale ZVK-Strukturen, berechnet Umlagen und Sanierungsgelder automatisch und erstellt Meldungen an die Zusatzversorgungskassen.
Module & Features
- VBL- & ZVK-Integration
- TVöD-Entgeltgruppen
- Umlagen-Berechnung
- Zusatzversorgungs-Meldungen
Objektschutz, Werkschutz & Veranstaltungssicherheit
Das Problem
Niedriglöhne, Schichtarbeit rund um die Uhr und hohe Fluktuation – die Branche hat eine der niedrigsten bAV-Durchdringungen, obwohl §100-Förderung besonders wirksam wäre.
Die Lösung
bAV.Software identifiziert §100-förderfähige Mitarbeitende automatisch, berücksichtigt Schichtzulagen und Nachtzuschläge und macht die bAV trotz hoher Fluktuation verwaltbar.
Module & Features
- §100 Förderung maximieren
- Schicht- & Nachtzuschlag-Logik
- Hohe-Fluktuation-Management
- Einfaches Mitarbeiter-Onboarding
Steuerkanzleien, Anwaltskanzleien & WP
Das Problem
Kleine Teams ohne HR, eigene berufsständische Versorgungswerke und der Anspruch, die bAV-Compliance auch für Mandanten korrekt zu beraten – aber intern fehlt oft die Struktur.
Die Lösung
bAV.Software bietet eine schlanke Verwaltung für kleine Kanzleien, berücksichtigt berufsständische Versorgungswerke und liefert Compliance-Nachweise auch gegenüber Mandanten.
Module & Features
- Berufsständische Versorgungswerke
- Kleine-Team-Verwaltung
- Mandanten-fähige Reports
- Compliance-Nachweise
Textilindustrie, Mode & Bekleidungshandel
Das Problem
Seit 2022 gilt ein erhöhter AG-Zuschuss nach Textil-Tarifvertrag. Viele Betriebe kennen die Neuregelung nicht – und zahlen entweder zu wenig oder verpassen die Förderung.
Die Lösung
bAV.Software prüft die Einhaltung des Textil-Tarifvertrags automatisch, berechnet den korrekten erhöhten AG-Zuschuss und dokumentiert die Einhaltung revisionssicher.
Module & Features
- Textil-Tarifvertrag-Compliance
- Erhöhter AG-Zuschuss ab 2022
- Branchenspezifische Beitragslogik
- Revisionssichere Nachweise
Personalvermittlung, Leiharbeit & Outsourcing
Das Problem
Extrem kurze Beschäftigungsverhältnisse, iGZ/BAP-Tarifverträge, Unverfallbarkeitsfristen und ständig wechselnde Einsatzbetriebe machen die bAV fast unmöglich zu verwalten.
Die Lösung
bAV.Software berechnet Unverfallbarkeitsfristen automatisch, trackt Einsatzzeiten über verschiedene Kundenbetriebe und prüft die Zuschuss-Pflichten nach iGZ/BAP-Tarif.
Module & Features
- Unverfallbarkeits-Tracking
- iGZ/BAP-Tarifintegration
- Einsatzbetrieb-übergreifend
- Automatische Fristen-Überwachung
Ihre Branche, Ihre bAV-Lösung
Starten Sie jetzt mit einer branchenspezifischen Analyse – kostenlos.