In der IT-Branche herrscht der härteste Wettbewerb um Fachkräfte. Hohe Gehälter sind Standard – Differenzierung gelingt über zusätzliche Benefits. Eine moderne, transparente bAV ist eines der effektivsten Instrumente, um Talente langfristig zu binden.
Warum IT-Unternehmen bei der bAV oft scheitern
- Komplexe Strukturen mit Remote-Mitarbeitenden in mehreren Bundesländern.
- Hohe Gehälter über der Beitragsbemessungsgrenze – AG-Zuschuss-Pflicht entfällt teilweise.
- Internationale Mitarbeitende mit unklarer SV-Situation.
- Mangel an Self-Service-Lösungen für die Belegschaft.
Best Practices für moderne IT-Unternehmen
1. Mitarbeiter-Portal mit voller Transparenz
IT-Profis erwarten Self-Service. Über das Mitarbeiter-Portal von bAV.Software können sie ihren Vertrag, die Beiträge und die Hochrechnung jederzeit einsehen.
2. Hohe AG-Zuschüsse als Recruiting-Tool
Statt 15 % Pflichtzuschuss bieten viele IT-Firmen 30 %–50 % – das ist günstiger als Bruttogehaltserhöhungen.
3. Internationale Verträge prüfen
Bei Mitarbeitenden mit Wohnsitz im EU-Ausland gelten Sonderregeln – die Plattform prüft automatisch.